Seorang akuntan yang diberhentikan setelah diberi tahu bahwa dia tidak dapat menyusui di kantornya di arena pacuan kuda Ascot telah memenangkan pertempuran hukum dalam klaim diskriminasi yang dialaminya.

Helen Ballerino diberi tahu bahwa 'tidak pantas' baginya untuk menyusui bayinya saat berada di kantor selama berhari-hari selama cuti hamil, menurut pengadilan ketenagakerjaan.

Wanita berusia 38 tahun itu kemudian diberhentikan. Ketika sebelumnya ia menggugat atasannya, dengan klaim diskriminasi kehamilan, pengaduannya ditolak.

Hakim ketenagakerjaan memutuskan bahwa bos 'tidak berkewajiban' untuk menawarkan kepadanya peran baru yang telah menggantikan perannya.

Namun kini, ia telah memenangkan kesempatan agar kasusnya disidangkan ulang – oleh panel yang sama – setelah hakim banding mendapati pengadilan banding semula telah 'gagal menunjukkan telah terlibat' dalam pertanyaan inti kasus tersebut.

Yang terlihat adalah Helen Ballerino, yang merupakan mantan akuntan untuk Racecourse Association Ltd

Para pelari melewati tribun dengan lintasan yang harus dilalui di The Queen Alexandra Stakes pada hari kelima selama Royal Ascot 2024

Para pelari melewati tribun dengan lintasan yang harus dilalui di The Queen Alexandra Stakes pada hari kelima selama Royal Ascot 2024

Pengadilan Reading mendengar bahwa dia mulai bekerja di The Racecourse Association di Ascot saat dia hamil pada bulan Agustus 2018.

Pada bulan Desember 2018, ia memulai cuti hamilnya, tetapi menyetujui beberapa hari 'untuk tetap berhubungan' di kantor, di mana ia akan membawa bayinya.

Ibu Ballerino mengklaim bahwa selama percakapan dengan bos Caroline Davies, dia diberitahu bahwa 'tidak pantas' baginya untuk menyusui bayinya di kantor.

Akan tetapi, pengadilan awal menolak hal ini dan mendapati bahwa kekhawatiran Ibu Davies adalah tentang merawat bayi dan bekerja pada saat yang sama.

Mereka berkata: 'Kami menemukan bahwa diskusi pada bulan Februari adalah tentang gagasan Nona Ballerino membawa bayinya ke kantor selama seharian kerja, dan bukan konsep menyusui bayinya di tempat kerja.

'Membawa bayinya ke kantor untuk bekerja seharian penuh jelas merupakan sesuatu yang (saat itu) ingin dia lakukan.

'Jika pembahasan pada bulan Februari hanya tentang menyusui bayinya bila diperlukan maka pembahasan itu juga harus mencakup gagasan tentang bagaimana bayinya harus dirawat di waktu lain selama hari kerja, dan tidak seorang pun memberi tahu kami bahwa ada rencana untuk itu yang dibahas dalam pembicaraan di akhir Februari.

Keberatan dari Ibu Davies adalah terhadap gagasan [Miss Ballerino] merawat bayinya sambil bekerja sepanjang hari, bukan menyusui sambil bekerja.'

Pada bulan Februari 2019, manajemen baru mulai mengiklankan pekerjaan yang awalnya tidak dimaksudkan untuk menggantikan Miss Ballerino.

Namun, pada Juni 2019, hal ini berubah dan kini mencakup tanggung jawabnya.

Selama waktu ini, dia dihubungi dan diberitahu dalam sebuah rapat bahwa perannya 'berisiko kehilangan pekerjaan sebagai akibat dari keputusan untuk menggabungkan perannya dengan peran baru'.

Kuda Uxmal yang ditunggangi Dylan Browne McMonagle memenangkan Queen Alexandra Stakes pada hari kelima Royal Ascot di Racecourse, Berkshire tahun ini

Kuda Uxmal yang ditunggangi Dylan Browne McMonagle memenangkan Queen Alexandra Stakes pada hari kelima Royal Ascot di Racecourse, Berkshire tahun ini

Unequal Love yang dikendarai Tom Marquand memenangkan Wokingham Stakes selama Royal Ascot

Unequal Love yang dikendarai Tom Marquand memenangkan Wokingham Stakes selama Royal Ascot

Pengadilan mendengar bahwa dia diberikan uraian pekerjaan untuk peran barunya dan diundang untuk melamarnya, tetapi pada saat yang sama diberikan rancangan perjanjian penyelesaian, dengan instruksi bahwa jika dia ingin menerimanya, dia harus melakukannya dalam waktu lima hari.

Nona Ballerino tidak melamar – dan mengklaim proses PHK adalah 'tipuan' dan telah menjadi sasaran diskriminasi maternitas.

Pengadilan asli menyimpulkan: '[She] menduga bahwa pekerjaan baru tersebut (dalam bentuk yang telah direvisi) merupakan lowongan pekerjaan yang tersedia dan sesuai, yang seharusnya ditawarkan kepadanya sebagai alternatif dari pemutusan hubungan kerja.

'Kami menerima [Ascot Racecourse Association]pengajuan bahwa hal ini harus dinilai oleh pemberi kerja secara objektif.

'Jelas bahwa peran barunya mencakup peran sebelumnya, tetapi dalam hal lain peran itu benar-benar berbeda.

“Dalam keadaan seperti itu, kami tidak ragu untuk menemukan bahwa [Ascot Racecourse Association] tidak berkewajiban untuk menawarkannya sebagai 'lowongan kerja yang tersedia'.

“Itu adalah peran yang sama sekali berbeda, dalam hal (jam dan lokasi) yang kurang menguntungkan bagi [Miss Ballerino].'

Pada sidang banding, Yang Terhormat Hakim Eady mengatakan panel seharusnya menyediakan lebih banyak informasi mengenai kurangnya dokumentasi untuk kedua versi peran baru tersebut.

Dia berkata: 'ET dengan demikian menerima bahwa telah ada rencana perekrutan untuk satu peran, tetapi, setelah putaran wawancara pertama, dianggap bahwa [Miss Ballerino]Tugas-tugasnya seharusnya dimasukkan dalam peran tersebut, yang bagaimanapun juga, 'hampir seluruhnya berbeda.

Dia menemukan bahwa meskipun panel asli menerima bukti bos mengenai reorganisasi bisnis, panel itu 'tidak terlibat' dengan persyaratan tes ketenagakerjaan.

Dia melanjutkan: 'ET, secara umum, telah menolak argumennya bahwa [Ascot Racecourse Association]Penjelasannya – bahwa posisinya berlebihan – adalah tipuan, tanpa benar-benar menentukan apakah benar-benar terjadi PHK atau tidak.

'Dalam keadaan ini, kami menganggap bahwa ini adalah kasus di mana penalaran ET gagal menunjukkan bahwa ia telah menangani apa yang disepakati sebagai pertanyaan relevan pada inti klaim di hadapannya.

'Oleh karena itu, kami mengabulkan banding tersebut dan, dengan menerima bahwa pertanyaan tentang redundansi merupakan salah satu fakta yang harus ditentukan oleh ET, harus mengembalikan masalah ini untuk dipertimbangkan kembali.'

Hakim menambahkan bahwa panel yang sama 'berada pada posisi terbaik' untuk meninjau kembali kasus tersebut.

Dia menambahkan: 'Pengampunan ini tidak memberi ET 'kesempatan kedua', tetapi kesempatan untuk menyelesaikan latihan yang dibutuhkan, dengan menanyakan apakah sebenarnya ada redundansi yang asli.'

Sumber