Polisi yang direkrut dari Generasi Z tidak ingin bekerja lembur atau di akhir pekan dan rotasi harus mempertimbangkan 'keseimbangan kehidupan kerja' mereka, demikian peringatan para atasan.
Kaum muda memiliki 'harapan yang berbeda' terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kepolisian harus mengubah tuntutan kerja jika mereka ingin menarik generasi Z – mereka yang lahir pada tahun 1997 atau setelahnya – Kepala Inspektur Rob Hay, presiden Asosiasi Polisi Skotlandia Inspektur (ASPS), kata.
Berbicara pada konferensi seratus tahun kelompok tersebut, Kepala Inspektur Hay mengatakan: 'Kaum muda tidak ingin datang dan bekerja lembur, mereka ingin libur akhir pekan, mereka tidak seperti Generasi X yang datang sebelum mereka.'
Pakar tidur Dr Sophie Bostock, yang juga hadir di konferensi tersebut, mengatakan kepada peserta bahwa petugas harus meminta tidur siang dan menjadwalkan waktu 'intim' dengan pasangan mereka, yaitu Waktu laporan.
Hal ini terjadi ketika angka-angka menunjukkan bahwa Kepolisian Skotlandia sedang menghadapi krisis rekrutmen, dengan jumlah petugas berada pada titik terendah dalam 16 tahun terakhir.
Kepala Inspektur Rob Hay mengatakan: 'Kaum muda tidak ingin datang dan bekerja lembur, mereka ingin libur akhir pekan, mereka tidak seperti Gen X yang datang sebelum mereka'
Pembekuan rekrutmen di Kepolisian Skotlandia tetap berlaku, tetapi tidak berlaku untuk bidang-bidang prioritas termasuk pusat kontak dan tahanan.
Pasukan tersebut mengumumkan pembekuan perekrutan pada Agustus lalu di tengah perkiraan pengeluaran berlebihan sebesar £19 juta, dan saat ini memiliki 16.300 petugas.
Kepala Inspektur Hay mengatakan pada konferensi tersebut bahwa pasukan tersebut telah kehilangan 60 pengawas sejak dibentuk pada tahun 2013.
Dr Bostock mengatakan kepada para perwira senior yang berkumpul, mereka dapat mengatasi kelelahan dengan melakukan yoga, meditasi, berenang di air dingin, relaksasi otot progresif, dan seks.
'Saya mendengarnya [police] setiap kali mereka membutuhkan stres, aktifkan keran kortisol jika berfungsi tetapi pastikan Anda juga tahu cara mematikannya,' katanya.
Inspektur Sara Crane dari Kepolisian Devon dan Cornwall menambahkan bahwa kaum muda 'mengharapkan fleksibilitas' dan dia melihat banyak orang yang direkrut keluar karena kurangnya dukungan.
Menurut Hay, salah satu masalah utama yang mengganggu pasukan ini adalah reputasinya.
'Mengapa ada orang yang ingin bergabung ketika mereka berulang kali diberitahu tentang misogini [within the force]?', dia berkata.
Pembekuan rekrutmen di Kepolisian Skotlandia tetap berlaku, tetapi tidak berlaku untuk bidang-bidang prioritas termasuk pusat kontak dan tahanan.
Serikat pekerja mengkritik langkah tersebut, yang dilakukan pada bulan Agustus, dengan mengatakan bahwa hal itu berarti lebih banyak pekerjaan bagi anggota staf yang sudah kewalahan.
Seorang juru bicara Kepolisian Skotlandia mengatakan pada saat itu: 'Anggaran pendapatan tidak memungkinkan kami untuk mempertahankan tenaga kerja kami pada tingkat tahun-tahun sebelumnya dan pada saat yang sama memberikan penghargaan gaji yang adil.
'Pilihan sulit sedang diambil untuk mewujudkan kepolisian yang efektif dengan dana yang tersedia.
'Tindakan mendesak sedang diambil untuk mencapai penghematan, dengan memprioritaskan bidang-bidang yang memiliki permintaan terbesar dan memiliki risiko terbesar dalam menjaga keselamatan masyarakat.'
