Tahukah Anda bahwa hampir separuh pekerja LGBTQIA+ menyembunyikan identitas mereka di tempat kerja karena lingkungan yang tidak ramah, dan sering kali terpaksa mengubah perilaku mereka agar tidak menarik perhatian pada orientasi seksual atau identitas gender mereka?
Meskipun ada kemajuan dalam tujuan Keberagaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Kepemilikan (DEIB) yang menjadi agenda utama dewan direksi, laporan Gallup––yang mengukur keterlibatan karyawan di tempat kerja–menunjukkan bahwa sekitar 45 persen karyawan LGBTQIA+ masih menghadapi diskriminasi di tempat kerja. Prasangka dan pengucilan ini berdampak buruk secara psikologis, yang sering kali mendorong mereka untuk meninggalkan pekerjaan mereka.
Mendukung dan memberdayakan karyawan LGBTQIA+ sangatlah penting. Membangun sekutu LGBTQIA+ tidak hanya mendorong inklusivitas dalam budaya organisasi secara keseluruhan, namun juga mendukung kesejahteraan para karyawan, membantu mereka mewujudkan jati diri mereka untuk bekerja tanpa rasa takut.
“Saat kita merayakan identitas, pengalaman, dan perspektif unik, karyawan akan merasa diterima dan diberdayakan untuk mencapai potensi maksimal mereka. Melalui kesadaran, advokasi, dan persekutuan, kami fokus untuk membantu rekan LGBTQIA+ kami merasakan rasa memiliki dan menciptakan peluang bagi komunitas yang lebih luas,” Bhumika Srivastava, pemimpin masyarakat, Walmart Global Tech, berbagi dengan indiaexpress.com.
Mempromosikan inklusivitas bukan sekadar keharusan moral, tetapi keuntungan strategis yang dapat mendorong keberhasilan bisnis. (Sumber: WEF 2017)
Apa itu sekutu LGBTQIA+?
Dukungan di tempat kerja mengacu pada tindakan dan sikap individu yang mendukung komunitas LGBTQIA+. Dukungan memainkan peran penting dalam menantang perilaku diskriminatif, mengadvokasi kebijakan yang adil, dan menumbuhkan rasa memiliki bagi semua karyawan.
Mengapa dukungan terhadap LGBTQIA+ itu penting
Keberagaman mendorong inovasi, dan rasa memiliki mendorong kinerja. Ketika semua orang merasa dihargai atas diri mereka, mereka dapat mengerahkan kemampuan terbaik mereka untuk bekerja dan mencapai potensi penuh mereka.
“Tumbuh di kota yang konservatif, saya berjuang selama bertahun-tahun untuk mengungkapkan identitas saya sebagai seorang lelaki gay kepada orang-orang yang saya cintai,” kata Praveen M, analis senior di Advanced Technology Centres. “Postingan media sosial yang mendukung seorang kolega menginspirasi saya untuk keluar bekerja. Cinta dan penerimaan mereka memberdayakan saya untuk hidup terbuka. Hari ini, saya menerima jati diri saya dengan bangga,” katanya.
Bagaimana menjadi sekutu LGBTQIA+
Laporan BetterUp tahun 2021––setelah penelitian ekstensif mengenai “Nilai memiliki di tempat kerja”––menyoroti bahwa karyawan yang memiliki rasa memiliki yang kuat memiliki kemungkinan 56 persen lebih besar untuk bekerja pada potensi tertinggi mereka, sementara perusahaan dengan tingkat keberagaman dan keberagaman yang lebih tinggi inklusi memiliki peluang 35 persen lebih besar untuk mengungguli pesaing mereka.
“Saya berupaya keras untuk menggunakan bahasa yang inklusif dalam semua interaksi saya, menghargai kata ganti orang lain, dan menghindari asumsi heteronormatif. Saya berpartisipasi aktif dalam program dan lokakarya pendidikan keberagaman untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman saya sendiri tentang masalah, isu, dan pengalaman LGBTQ, karena saya percaya pembelajaran berkelanjutan sangat penting untuk menjadi sekutu yang efektif.” Aditi Khandelwal, seorang profesional PR, berbagi wawasannya tentang menjadi sekutu LGBTQIA+ yang efektif di tempat kerja.
Sekutu LGBTQIA+: Berikut adalah beberapa cara untuk mendorong terbentuknya sekutu di tempat kerja. (Sumber Adobe Stock)
Membangun kebijakan yang inklusif:
Laporan Inklusi Tempat Kerja LGBTQIA+ Mercer tahun 2022 menemukan bahwa perusahaan dengan kebijakan LGBTQIA+ yang kuat mengalami peningkatan retensi karyawan sebesar 23 persen. “Kami mengambil pendekatan yang sangat disengaja untuk menarik, mengembangkan, dan memberdayakan bakat LGBTQIA+ melalui kebijakan inklusif kami, program pembelajaran khusus, kelompok sumber daya karyawan yang dinamis, dan jaringan global yang terdiri dari lebih dari 119.000 sekutu,” ungkap Lakshmi C, direktur pelaksana dan pimpinan sumber daya manusia di Accenture India.
Mempromosikan sosialisasi melalui pelatihan:
Sekutu dapat mengatur atau berpartisipasi dalam sesi pelatihan, lokakarya, dan diskusi untuk mendidik diri mereka sendiri dan orang lain tentang isu-isu LGBTQIA+. Menurut laporan Global Talent Trends LinkedIn tahun 2023, perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan keberagaman mengalami peningkatan inovasi karyawan sebesar 32 persen.
Gunakan bahasa yang inklusif:
Bahasa memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan yang inklusif. Gunakan bahasa yang netral gender jika memungkinkan dan hormati kata ganti yang disukai orang lain. Hindari membuat asumsi tentang identitas gender atau orientasi seksual seseorang berdasarkan penampilan atau perilakunya. Menggunakan bahasa yang inklusif menandakan bahwa Anda mengakui dan menghormati keberagaman.
Menurut contoh:
Shweta Mohanty, wakil presiden dan kepala sumber daya manusia di SAP, India, percaya bahwa para pemimpin senior harus memimpin dengan memberi contoh, menunjukkan dukungan terhadap komunitas LGBTQIA+ secara terbuka. “Para pemimpin senior harus mengadvokasi lingkungan yang inklusif dan adil—tidak hanya di dalam perusahaan tetapi juga masyarakat secara keseluruhan. Untuk mewujudkan keyakinan ini, saya memimpin dengan memberi contoh dan mengambil langkah nyata untuk mendukung karyawan LGBTQIA+, memberi mereka ruang yang aman untuk berbagi tantangan dan mencari dukungan.”
Saatnya untuk bergerak melampaui pelangi dan mulai bersekutu dengan tindakan.
Upaya menuju inklusi LGBTQIA+ harus tetap menjadi prioritas utama, tidak hanya selama Pride, tetapi sepanjang tahun. Perjalanan ke depan masih panjang, namun dengan sekutu yang berkomitmen, kita bisa maju menuju tempat kerja yang lebih adil, setara, dan dinamis untuk semua.
