Pasar di Luar sana Sulit — Inilah Cara Menemukan Karyawan Berkualitas dengan Cepat

Jika Anda membeli produk atau layanan yang ditinjau secara independen melalui tautan di situs web kami, Rolling Stone dapat menerima komisi afiliasi.

Jika saat ini Anda dalam perekrutan, Anda mungkin akan kesulitan menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut saat ini. Segala sesuatu mulai dari kenaikan biaya tenaga kerja, hingga perusahaan yang mempertahankan model kerja hybrid, hingga masalah rantai pasokan, semuanya menjadi faktor penyebab hal ini.

Bahkan dengan perkiraan penurunan ekonomi berpotensi stabil, perusahaan Anda masih perlu memahami kehadiran perekrutan online untuk mencari karyawan baru. Artinya mencari kandidat melalui situs kerja online, dan media sosial. Salah satu cara terbaik untuk menemukan karyawan yang memenuhi syarat secara online adalah melalui papan pekerjaan seperti ZipRecruiter, yang dapat membagikan posisi terbuka Anda di ratusan situs pekerjaan lainnya. Menurut , 51 persen pencari kerja lebih memilih mencari pekerjaan di situs kerja online Pintu kaca.

Temui karyawan di mana mereka berada dan gunakan lima strategi utama ini untuk mulai memposting daftar pekerjaan, menyaring karyawan yang tepat, dan membantu mengisi peran paling penting di perusahaan Anda. Dengan 87 profesional perekrutan mengatakan bahwa akuisisi bakat telah terjadi lebih strategis dari sebelumnya selama setahun terakhir, jika Anda memasarkan diri Anda secara online dengan baik, Anda dapat menemukan kandidat yang memenuhi syarat seperti jika Anda merekrut secara langsung. Inilah yang perlu Anda ketahui.

1. Bergabunglah dengan Situs Postingan Pekerjaan yang Tepat

Untuk menemukan kandidat yang paling memenuhi syarat, permudah diri Anda dan temukan karyawan secara online melalui situs lowongan pekerjaan. Tidak hanya sebagian besar situs papan kerja yang gratis bagi pencari kerja (yang memberi insentif kepada mereka untuk melamar), banyak situs pencarian kerja menawarkan layanan premium di sisi bisnis yang dapat Anda gunakan untuk memfilter kualifikasi yang diperlukan dan memiliki database resume di ujung jari Anda untuk menemukan kandidat yang tepat. Beberapa tempat terbaik untuk mencari karyawan secara online meliputi:

Ada ratusan situs yang dapat dipilih, namun Anda harus mempertimbangkan apakah Anda menginginkan situs yang memungkinkan Anda memposting daftar pekerjaan secara gratis, atau menyediakan beberapa alat lain yang dapat Anda gunakan untuk melacak pelamar dan membantu merekrut lebih cepat melalui layanan berbayar khusus. Pertimbangkan apakah Anda menginginkan postingan dalam jumlah besar, atau cara khusus untuk melacak dan memfilter kandidat berkualitas.

Kami menyukai ZipRecruiter berkat algoritma pencocokan yang kuat dan teknologi AI untuk membuat pencocokan instan antara listingan Anda dan kandidat yang tepat. Dengan menggunakan informasi tentang keterampilan pencari kerja (seperti pendidikan, keterampilan, dan pengalaman), ini dapat menghubungkan semua jenis bisnis dengan jutaan karyawan potensial yang saat ini ada di web melalui situs browser, aplikasi seluler, dan program email mereka.

Ada dua paket yang tersedia, paket daftar pekerjaan Standar dan Premium. Meskipun mereka tidak mencantumkan harga resmi mereka secara online, paket Standar ditujukan untuk perekrutan yang lebih hemat anggaran, dan akan memberi Anda distribusi ke 100+ situs pekerjaan, lamaran kandidat tanpa batas, dan satu slot pekerjaan yang dapat digunakan kembali. Sebelum Anda mulai mencari kandidat yang memenuhi syarat, Anda selalu dapat mencoba situs perekrutan berperingkat #1 ini secara gratis dengan paket uji coba gratis ZipRecruiter.

2. Gunakan Kata Kunci untuk Keuntungan Anda

Mengoptimalkan postingan pekerjaan Anda dengan kata kunci dan frasa penting tidak hanya agar listingan Anda muncul di pencarian online yang relevan, namun juga agar postingan Anda dapat dilihat oleh sebanyak mungkin kandidat yang memenuhi syarat. Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa judul dan deskripsi pekerjaan yang luas akan menghasilkan jumlah penayangan yang lebih tinggi, ada baiknya jika Anda menjelaskan secara spesifik bidang-bidang utama dalam daftar tersebut sehingga hanya pencari kerja dengan pengalaman paling relevan di bidangnya yang akan melamar.

Salah satu cara untuk melakukan hal ini adalah dengan menggunakan jabatan yang umum — seperti “Manajer Penjualan” dan bukan “Pakar Penjualan Ritel” — namun tetap spesifik dalam deskripsi sebenarnya dalam hal tugas terkait pekerjaan, keahlian yang diperlukan, dan alat. . Periksa untuk melihat apakah situs postingan pekerjaan Anda memiliki templat yang dapat disesuaikan untuk membantu dalam hal ini.

3. Membangun Database Kandidat Berkualitas

Saat Anda perlu merekrut karyawan dengan cepat, mencari kandidat yang memenuhi syarat bisa memakan waktu — kecuali Anda memiliki sistem yang tepat. Membangun database kandidat akan membantu Anda mengatur informasi seperti resume, pengalaman yang relevan, dan detail kontak. Tidak hanya itu, memelihara database akan memungkinkan Anda melacak dan menjangkau kandidat tertentu yang ingin Anda wawancarai alih-alih menunggu mereka melamar ke listingan spesifik Anda.

ZipRecruiter melakukan hal ini dengan baik, dengan dasbor cerdas dan mudah digunakan yang membantu Anda menyortir, meninjau, dan menilai kandidat yang Anda terima. Ia juga dengan cerdas mempelajari peringkat Anda dan mengirimi Anda pelamar serupa dengan yang Anda sukai. Alat “Undang untuk Melamar” mereka juga menemukan kandidat terbaik untuk posisi terbuka bahkan sebelum mereka melamar, menunjukkan informasi rinci perusahaan sebelumnya tentang kandidat tersebut. Hal ini mencakup pengalaman, pendidikan, status veteran, sertifikasi, dan peringkat yang menunjukkan seberapa cocok mereka untuk peran tersebut.

4. Memanfaatkan Media Sosial

Media sosial sebenarnya adalah tempat sebagian besar pencari kerja mendengar tentang lowongan kerja saat ini, jadi sebaiknya Anda memanfaatkannya dengan baik bersama dengan situs papan kerja untuk menemukan kandidat terbaik. Pastikan untuk memposting lowongan pekerjaan saat ini di media sosial Anda, seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn, dan tautkan ke halaman perusahaan Anda untuk melamar.

Memiliki posisi yang lebih sulit untuk diisi daripada rata-rata? Di pasar pascapandemi, hal ini pasti akan terjadi pada akhirnya. Anda dapat mempersempit pencarian kandidat yang paling relevan dengan bergabung dengan grup profesional tertentu untuk bidang atau bidang minat Anda di Facebook dan Twitter untuk memposting daftar pekerjaan Anda, atau menggunakan tagar yang ditargetkan seperti #journalismjobs atau #nycjobs.

Ada juga alat, seperti “TrafficBoost” dari ZipRecruiter, yang memberikan sedikit dorongan ekstra pada postingan pekerjaan Anda, termasuk peningkatan penempatan dan visibilitas di seluruh papan pekerjaan yang tertaut. TrafficBoost juga membantu mengamankan lebih banyak perhatian, karena alat ini akan mempromosikan posisi hingga menerima jumlah penayangan yang Anda tuju (100-300 penayangan per postingan), atau hingga 30 hari.

5. Periksa Layanan Karir Perguruan Tinggi

Jangan hitung lulusan baru dalam pencarian kerja Anda — sebagian besar perguruan tinggi dan universitas di AS mengizinkan Anda memasang daftar pekerjaan di situs web alumni mereka secara gratis, atau bermitra dengan papan pekerjaan seperti Handshake untuk menargetkan siswa dengan pengalaman magang tertentu atau dari jurusan tertentu. Anda tidak hanya akan menemukan kandidat yang memenuhi syarat secara tak terduga, sekolah juga akan membantu siswanya mendapatkan rekrutmen pekerjaan yang memadai di masa yang penuh gejolak ini.

Hubungi universitas atau perguruan tinggi setempat Anda untuk melihat kemitraan seperti apa yang dapat Anda jalin, atau bahkan jadul dan lihat apakah layanan karier mereka menyelenggarakan acara, pembicaraan, atau pameran karier yang dapat Anda ikuti serta mempertahankan kehadiran online.