LONDON –
Perusahaan PricewaterhouseCoopers (PwC) akan mulai melacak lokasi kerja karyawannya di Inggris, sebagai upaya untuk mengurangi beban kerja saat ini bekerja dari rumah budaya.
Staf di kantor PwC di Inggris, salah satu dari “Empat Besar” firma akuntansi dunia, minggu ini diberitahu oleh manajemen bahwa kebijakan baru tersebut akan berlaku pada tanggal 1 Januari.
Memo yang dikirimkan kepada 26.000 karyawan perusahaan di Inggris pada hari Kamis dan dibagikan dengan CNN mengatakan bahwa tindakan tersebut diambil untuk memformalkan “pendekatan perusahaan untuk bekerja sama secara langsung.”
Karyawan diberi tahu bahwa mereka harus menghabiskan setidaknya tiga hari seminggu – atau 60 persen dari waktu mereka – di kantor atau dengan klien. Pedoman sebelumnya mengharuskan mereka untuk bekerja selama dua hingga tiga hari setiap minggu, tetapi memo tersebut menunjukkan bahwa hal itu tidak dipatuhi secara umum.
Dikatakan: “Bisnis kami berkembang pesat berkat hubungan yang kuat – dan hubungan tersebut hampir selalu lebih mudah dibangun dan dipertahankan secara tatap muka… Dengan bertemu secara langsung, kami dapat menawarkan pengalaman yang berbeda kepada klien kami dan menciptakan lingkungan pembelajaran dan pembinaan yang positif yang menjadi kunci keberhasilan kami.”
Menurut PwC, langkah ini dimaksudkan untuk “menyesuaikan” pendekatan kerja hibrida perusahaan dan memberi “lebih banyak penekanan pada kerja tatap muka.”
“Kita semua mendapatkan manfaat dari dampak positif pendekatan hibrida, tetapi panduan sebelumnya yang mengharuskan setidaknya dua hingga tiga hari seminggu terbuka untuk ditafsirkan. Pembaruan ini bertujuan untuk memberikan kejelasan tentang di mana dan bagaimana kita mengharapkan semua orang bekerja,” kata memo tersebut.
Sementara banyak staf sudah “menghabiskan lebih banyak waktu secara langsung dengan klien dan tim Anda,” bagi yang lain, “waktu mungkin diperlukan untuk beradaptasi dengan pola kerja baru,” perusahaan memberi tahu karyawan.
“Dengan mempertimbangkan hal itu, kami akan mulai membagikan data lokasi kerja individual Anda kepada Anda setiap bulan mulai Januari sebagaimana yang kami lakukan dengan data lain seperti jam kerja yang dapat ditagih. Ini akan membantu memastikan bahwa kebijakan baru diterapkan secara adil dan konsisten di seluruh bisnis kami,” tambahnya.
Di sebuah siaran pers dipublikasikan secara daring, Laura Hinton, mitra pengelola di PwC UK, mengatakan: “Bekerja secara tatap muka sangat penting bagi bisnis SDM seperti kami, dan kebijakan baru ini mengubah keseimbangan minggu kerja kami menjadi bekerja bersama klien dan kolega. Hal ini terasa tepat bagi bisnis kami dan tepat bagi SDM kami, mengingat fokus kami pada layanan klien, pembinaan, serta pembelajaran dan pengembangan. Pada saat yang sama, kami terus menawarkan fleksibilitas melalui kerja hibrida.”
Ketika ditanya oleh CNN apa yang akan terjadi jika seseorang tidak sepenuhnya mematuhi, juru bicara PWC berkata: “Jika data bulanan menunjukkan seseorang secara konsisten melanggar kebijakan, pertama-tama kami ingin memahami alasannya.”
Pandemi COVID-19 memicu revolusi tempat kerja yang menyebabkan banyak perusahaan di seluruh dunia mengadopsi pendekatan hibrida, yang memungkinkan karyawan menyeimbangkan pekerjaan berbasis kantor dengan kehidupan di rumah.
Namun, banyak perusahaan telah mengambil tindakan untuk mendorong stafnya menghabiskan lebih banyak waktu di kantor.
Awal tahun ini, Bahasa Indonesia: IBM memberi tahu para manajernya yang berkantor di AS bahwa mereka harus bekerja di kantor setidaknya tiga hari seminggu atau meninggalkan posisi mereka. Perusahaan lain yang telah mengambil langkah serupa termasuk UPS, Amazon, Meta dan bahkan Zoom, yang memainkan peran besar dalam revolusi bekerja dari rumah.
Bukti yang dikumpulkan oleh CIPD, badan profesional untuk industri sumber daya manusia Inggris, menunjukkan bahwa perusahaan dengan model kerja hibrida umumnya menilai kinerja karyawan yang bekerja dari rumah secara positif, menurut Claire McCartney, manajer kebijakan dan praktik organisasi.
“Adalah masuk akal bagi bisnis untuk para karyawan atau tim untuk berkumpul pada hari-hari tertentu, daripada para pengusaha mengharuskan semua orang hadir karena mereka tidak percaya bahwa orang-orang dapat bekerja secara efektif dari jarak jauh,” katanya.
“Pengusaha harus berusaha menemukan keseimbangan, di mana fleksibilitas atas tempat dan waktu orang bekerja memenuhi kebutuhan karyawan, tanpa mengorbankan kebutuhan bisnis,” tambahnya.
