Pekerja kini memiliki hak untuk mematikan email dan panggilan telepon di luar jam kerja mereka mulai akhir bulan ini, tetapi hal itu tidak akan menghasilkan “perubahan radikal” di tempat kerja, kata seorang pakar.
Menghentikan persyaratan untuk menjawab pesan dan ping dari kolega, klien, dan kontraktor akan memungkinkan orang untuk “mendapatkan kembali keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan”, menurut presiden Dewan Serikat Buruh Australia Michele O'Neil.
Undang-undang baru tersebut mulai berlaku pada hari Senin untuk bisnis besar dan akan berlaku untuk perusahaan kecil dalam 12 bulan.
O'Neil mengatakan undang-undang tersebut akan “memberikan hak kepada pekerja untuk tidak menanggapi kontak tidak wajar dari majikan mereka saat mereka tidak dibayar untuk melakukannya”, tetapi kecil kemungkinan banyak kasus akan berakhir di Ombudsman Pekerjaan Adil, kata seorang pakar hubungan industrial.
Karyawan dianjurkan untuk memutuskan sambungan setelah jam kerja guna mencegah lembur yang tidak dibayar. Sumber: Bahasa Indonesia / Kontributor AFP/AFP via Getty Images
Tim Capelin, Kepala Hubungan Ketenagakerjaan di Piper Alderman, mengatakan kepada SBS News: “Saya tidak yakin ini akan menghasilkan perubahan radikal.”
“Saya berharap hanya sedikit kasus yang sampai ke Komisi Pekerjaan Adil. Bagi kasus yang sampai ke sana, Komisi kemungkinan akan bekerja sama dengan para pihak untuk menyelesaikannya melalui konsiliasi.
“Saya pikir akan ada kasus yang sangat jarang terjadi di mana hasil arbitrase akan tercapai.”
Apa yang dikatakan undang-undang tentang hak untuk memutuskan sambungan?
Berdasarkan undang-undang, 'kontak yang tidak wajar' akan diukur berdasarkan sifat dan urgensi alasan panggilan atau email apa pun, metode kontak, apakah karyawan akan diberi kompensasi karena bekerja di luar jam kerja biasa, tingkat tanggung jawab karyawan dalam organisasi, dan keadaan pribadi mereka.
Misalnya, komunikasi melalui telepon yang tidak mendesak, yang mungkin dianggap lebih mengganggu daripada email, mungkin termasuk dalam definisi kontak yang tidak masuk akal.
Hak untuk meminta fleksibilitas
Hak untuk meminta pengaturan kerja yang fleksibel muncul di bawah Menteri Hubungan Tempat Kerja saat itu, Julia Gillard, pada tahun 2009 — sebuah terobosan bagi orang tua yang bekerja.
Undang-undang baru tersebut melampaui hak untuk meminta fleksibilitas dengan memperkuatnya dengan opsi arbitrase jika gangguan tidak wajar terjadi di luar jam kerja standar.
“Hal ini berpotensi memberikan hak bagi karyawan untuk mengajukan masalah ini ke Komisi Pekerjaan yang Adil dan meminta Komisi untuk memaksakan hasilnya kepada para pihak,” kata Capelin.
Hak untuk memutuskan hubungan di tempat lain
Hak untuk memutuskan sambungan pertama kali dicetuskan oleh Mahkamah Agung Prancis pada tahun 2004.
Ditemukan bahwa kegagalan karyawan untuk menjawab telepon kantor di luar jam kerja reguler bukanlah alasan yang sah untuk pemecatan mereka.
Hak untuk memutuskan sambungan dikodifikasikan dalam perundang-undangan Prancis pada tahun 2016.
Keputusan pengadilan yang sama tahun 2018, kali ini menerapkan hak yang diatur undang-undang, menemukan bahwa seorang karyawan berhak mendapat gaji tambahan ketika diminta untuk siap menerima panggilan telepon terkait pekerjaan di luar jam kerja reguler.
Pengadilan mendenda majikan hampir €60.000 ($100.000) karena kegagalan mereka melakukannya.
Kementerian Tenaga Kerja Prancis sejak itu telah mengklarifikasi bahwa hak untuk memutuskan hubungan berlaku sama untuk telework seperti halnya pada pengaturan kerja lainnya.
Beberapa negara lain termasuk Spanyol, Portugal, Jerman dan Belgia telah mengikutinya dengan mengadopsi hak untuk memutuskan sambungan dalam berbagai bentuk.
