Manchester United memangkas 250 pekerjaan – mengapa?

Jean-Claude Blanc berdiri di hadapan para pekerja Manchester United pada hari Rabu dan memberi tahu mereka bahwa klub berencana memberhentikan 250 dari mereka.

Pukulan bagi karyawan datang pada saat Sir Jim Ratcliffe, salah satu pemilik United, melanjutkan upayanya untuk mengurangi pengeluaran di Old Trafford.

Dan sebagai bagian dari latihan pemangkasan biaya tersebut, Blanc, kepala eksekutif sementara, memberi tahu staf bahwa mereka akan melakukan PHK besar-besaran.

Annie Hale, kepala SDM United, berada di samping Blanc ketika berita itu disampaikan tetapi Ratcliffe dan Sir Dave Brailsford, direktur olahraga di Ineos dan anggota dewan di United, tidak hadir.

Atletik menguraikan langkah-langkah penghematan biaya terbaru…

Apa yang diusulkan Manchester United?

United telah memulai program PHK di seluruh klub yang akan menyebabkan 250 karyawan kehilangan pekerjaan.

Mereka mengatakan itu adalah keputusan yang tidak diambil dengan mudah dan rute alternatif telah dipertimbangkan, tetapi hasilnya hanya solusi jangka pendek.

Program PHK United merupakan keputusan manajemen yang telah disetujui oleh kedua kelompok pemilik — artinya keluarga Glazer, yang tetap memegang kendali keseluruhan, menandatanganinya.

Fakta bahwa keluarga Glazer bersikap santai terhadap INEOS yang membuat perubahan signifikan telah dicatat sebagai cerminan kepercayaan mereka terhadap Ratcliffe dan tim kepemimpinannya.

Berapa banyak pekerjaan yang ingin mereka potong?

United berupaya memangkas 250 pekerjaan di semua departemen dan level — kecuali dari, kata mereka, Manchester United Foundation, badan amal mereka — sebelum dimulainya musim 2024-25.

Atletik terungkap pada bulan Mei bahwa staf non-sepakbola klub — karyawan yang merupakan pencari bakat atau anggota staf bermain — telah ditawari pesangon sukarela.

Penawaran itu, yang berlaku hingga 5 Juni, diberikan kepada personel di Old Trafford, pangkalan pelatihan mereka di Carrington, dan kantor pusat mereka di London.

INEOS mengantisipasi bahwa sekitar 20 persen karyawan akan menanggapi usulan tersebut, yang mana akan membuat staf menerima bonus tahunan, namun usulan tersebut kurang diminati.

Mengapa mereka melakukan ini?

Untuk menghemat uang.

Ketika investasi minoritas INEOS diratifikasi pada bulan Februari, ia segera mempekerjakan Interpath Advisory, sebuah firma konsultan, untuk meninjau biaya bisnis dan operasional di seluruh klub.

INEOS merasa tenaga kerja di United terlalu besar jika dibandingkan dengan tim Liga Primer lainnya dan ukurannya tidak mencerminkan kinerja sepak bola mereka dalam beberapa tahun terakhir, meskipun klub tersebut mengalahkan Manchester City untuk memenangkan Piala FA pada bulan Mei.

Tinjauan biaya mengidentifikasi penghematan keuangan dan aktivitas “tidak penting” yang dapat mereka hentikan, yang pada gilirannya, dapat membantu United lebih mematuhi peraturan keuangan Liga Premier dan UEFA, badan pengatur sepak bola Eropa.

Ada keyakinan dari hierarki bahwa ada lebih banyak karyawan daripada yang mereka butuhkan untuk menghasilkan kesuksesan, yang merupakan salah satu motivasi mereka untuk mengurangi jumlah karyawan dan biaya.

Bagaimana reaksinya?

Meskipun potensi pemutusan hubungan kerja telah mereda sejak akhir tahun lalu, tetap saja ada rasa terkejut ketika berita itu disampaikan. Sementara mereka yang berada di dalam ruangan menekankan tidak ada keterkejutan tiba-tiba, mereka mencatat suasana yang serius.

Hampir seperempat dari tenaga kerja United akan diberhentikan dan banyak, dapat dimengerti, dapat menunjuk pada uang yang terbuang sia-sia untuk biaya transfer selama dekade terakhir, yang totalnya lebih dari £1 miliar ($1,27 miliar), dan gaji selangit yang ditawarkan kepada pemain yang berkinerja buruk.

INEOS menjelaskan sejak awal bahwa fokusnya adalah membuat tim sepak bola tersebut sukses lagi — yang berarti keputusan ini dapat dilihat sebagai contoh brutal tentang apa yang mereka pikir diperlukan untuk mengembalikan klub ke jalur kemenangan.

Namun, anggota staf baru diberitahu beberapa bulan lalu bahwa mereka sangat penting untuk membantu memberikan kontribusi terhadap keberhasilan di lapangan, dan sekarang 250 dari mereka akan kehilangan pekerjaan.

Seorang perwakilan pendukung terkemuka, berbicara secara anonim kepada Atletik untuk melindungi hubungan, mencatat: “Jika klub ingin melakukan penghematan nyata, ada pemain yang lebih baik dilepas daripada melihat staf klub yang bekerja keras membayar harganya.”

Apakah mereka sudah memperkenalkan langkah-langkah pemotongan biaya lainnya?

Pada rapat seluruh karyawan di bulan Mei, Ratcliffe memberi tahu staf bahwa mereka tidak dapat lagi bekerja dari rumah dan memerintahkan mereka kembali ke kantor.

Di beberapa kalangan, rencana INEOS dipandang radikal dan mereka mendapat penolakan dari Patrick Stewart, yang merupakan CEO sementara sebelum digantikan oleh Blanc dan bukan lagi karyawan.

Tindakan lain yang diambil INEOS untuk menghemat biaya, yang sangat tidak populer di kalangan staf, adalah meminta karyawan membayar £20 untuk bepergian dengan bus yang disediakan klub ke final Piala FA putra melawan Manchester City pada bulan Mei di Stadion Wembley London.

Staf United diminta untuk memberikan kontribusi terhadap perjalanan mereka ke final Piala FA (Marc Atkins/Getty Images)

Secara tradisional, tenaga kerja United telah ditawari tiket gratis ke pertandingan semacam itu — sesuatu yang terus dihormati oleh INEOS — tetapi kali ini mereka harus membayar biaya perjalanan dan tidak diberi makanan apa pun dalam perjalanan pulang pergi sejauh 400 mil (320 km).

Kartu kredit perusahaan juga telah diambil dari anggota staf dalam upaya penghematan biaya lainnya.

Bagaimana tenaga kerja United dibandingkan dengan klub lain?

Laporan keuangan untuk tahun yang berakhir pada 30 Juni 2023 mengungkapkan bahwa United memiliki rata-rata 1.112 karyawan bulanan, naik dari 1.035 pada tahun 2022 dan 983 pada tahun 2021 — dan merupakan tenaga kerja terbesar di Liga Premier.

Laporan keuangan Liverpool untuk tahun yang berakhir menyebutkan bahwa mereka memiliki 1.008 karyawan. Dari jumlah tersebut, 701 dikategorikan bekerja di bidang 'administrasi, komersial, dan lainnya', sementara 238 lainnya adalah pemain, manajer, dan pelatih.

Manchester City, pemenang Liga Premier selama empat musim terakhir, memiliki rata-rata 520 karyawan, termasuk pemain dan staf sepak bola (201), pada tahun yang berakhir pada 30 Juni 2023, yang kurang dari setengahnya dari United.

Namun, perlu dicatat bahwa City adalah bagian dari organisasi payung multi-klub, City Football Group, yang memiliki personel tambahan.

Di sisi lain skala Liga Premier, laporan keuangan Brentford untuk tahun yang berakhir menunjukkan mereka memiliki rata-rata 243 karyawan per bulan, termasuk pemain dan staf pelatihan (129).

(Bradley Collyer/PA Images melalui Getty Images)