HR Cerdassebuah startup perangkat lunak manajemen sumber daya manusia dan tenaga kerja berbasis cloud, mengatakan pada hari Senin bahwa mereka telah mengumpulkan $140 juta dalam putaran pendanaan yang dipimpin oleh KKR dan Teachers' Ventures Growth, cabang investasi dari Ontario Teachers' Pension Plan, dengan partisipasi dari investor yang ada. .
Pendanaan Seri E, yang dilakukan tiga tahun setelah perusahaan mengumpulkan dana Seri D senilai $142,5 juta (15,6 miliar JPY) pada penilaian $1,6 miliaradalah indikator terbaru bahwa investor masih tertarik untuk mendukung teknologi yang membantu perusahaan mengelola basis biaya terbesarnya secara lebih efisien: staf.
Perusahaan menolak mengomentari penilaiannya saat ini.
Didirikan bersama pada tahun 2015 oleh Kensuke Naito dan Shoji Miyata, SmartHR telah melihat permintaan yang kuat untuk platform SaaS-nya, yang membantu perusahaan mengelola dan menyederhanakan sumber daya manusia dan operasi, dalam beberapa tahun terakhir: Pendapatan tahunan berulang (ARR) mencapai $100 juta per Februari 2024, juru bicara perusahaan mengatakan kepada TechCrunch, yang menandakan peningkatan yang lumayan dari total pendapatan $80 juta yang dilaporkan pada tahun fiskal 2023.
Pertumbuhan tersebut sejalan dengan tingginya permintaan akan teknologi SDM yang juga kita lihat di belahan dunia lain. Rippling yang berbasis di AS, yang menurut SmartHR adalah perusahaan yang paling sebanding dalam hal produk dan strategi, mengalami ARR dua kali lipat menjadi $350 juta pada tahun 2023, menurut InformasiGusto, yang menawarkan perangkat lunak dan layanan manajemen penggajian, mengatakan kepada TechCrunch bahwa pendapatannya telah melampaui $500 juta pada April 2023; dan Deel, yang mengelola penggajian untuk perusahaan di seluruh jalur internasional, pada bulan Maret ini mengatakan bahwa pihaknya telah mencatat ARR lebih dari $500 juta.
Ada juga banyak modal ventura di pasar ini, yang diperkirakan bernilai $81,84 miliar pada tahun 2032, menurut laporan. Wawasan Bisnis FortuneRippling, salah satu perusahaan rintisan terbesar di bidang ini, telah mengumpulkan sekitar $2 miliar, menurut Crunchbase, dan mengatakan perusahaan tersebut dinilai sebesar $13,5 miliar setelah putaran pendanaan sebesar $200 juta pada bulan April. Gusto telah mengumpulkan hampir $750 juta, menurut data Crunchbase, dan perusahaan tersebut bernilai sekitar $9,6 miliar, menurut PitchBook. Dan Deel, yang bernilai $12 miliar, telah mengumpulkan total $679 juta, menurut Crunchbase.
Dan Anda memiliki investor yang mengucurkan uang tunai ke perusahaan rintisan kecil yang menyerang hampir setiap aspek SDM tradisional: Remofirst, yang membantu pelanggannya merekrut secara global tanpa mendirikan kantor lokal, baru-baru ini mengumpulkan $25 juta; Palm mengambil pendekatan mobile-first untuk meningkatkan pengalaman teknologi SDM di MENA, dan tahun lalu memperoleh $5 juta; Compa pada bulan Januari memperoleh $10 juta untuk membangun platformnya yang menyediakan data kompensasi agregat bagi perekrut sehingga mereka dapat lebih kompetitif saat merekrut; dan Legion bulan lalu mengumpulkan $50 juta untuk mengotomatiskan manajemen staf per jam bagi perusahaan.
Rekan SmartHR di Jepang termasuk pelaku perangkat lunak back-office seperti Works Human Intelligence, freee, dan Moneyforward. Perusahaan ini membedakan dirinya dengan “memperoleh data karyawan terkini dan terakurat melalui manajemen tenaga kerja, yang memposisikannya sebagai sistem pencatatan dalam SDM,” kata juru bicaranya, seraya menambahkan bahwa pemanfaatan data karyawan ini memungkinkannya untuk menerapkan produk baru dengan cepat.
Perusahaan rintisan itu mengatakan modal baru itu akan digunakan untuk mengembangkan solusi baru, perekrutan, serta strategi pertumbuhan organik dan anorganik (baca: M&A). Saat ini perusahaan itu memiliki sekitar 1.000 karyawan.
Pendukung sebelumnya termasuk Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities dan Whale Rock.
