Komisi Perdagangan Federal memberikan suara 3-2 untuk menyetujui melarang penggunaan sebagian besar perjanjian yang tidak bersaing pada hari Selasa. Keputusan ini berarti perusahaan tidak dapat mewajibkan karyawannya, yang bukan eksekutif senior, untuk menunggu jangka waktu tertentu sebelum bergabung dengan pesaing atau meluncurkan perusahaannya sendiri dalam kategori yang sama. Meskipun keputusan FTC akan berdampak paling besar pada industri seperti jasa keuangan dan dana lindung nilai (hedge fund), karena banyaknya perjanjian semacam itu di industri tersebut, hal ini juga dapat berdampak pada perusahaan rintisan (startup).
Larangan ini sebenarnya bisa menjadi berita positif bagi para pendiri startup dan manajer perekrutan dalam beberapa hal. Pertama, hal ini dapat membuka peluang perekrutan, kata Nick Cromydas, salah satu pendiri dan CEO startup perekrutan dan perekrutan Hunt Club.
“Sekarang akan ada lebih banyak potensi penyerbukan silang dari perusahaan-perusahaan yang benar-benar memahami model dan ruang bisnis,” kata Cromydas. “Saya berharap Anda akan melihat lebih banyak perekrutan dengan pengalaman domain langsung dibandingkan yang pernah Anda lihat sebelumnya.”
Ryan Vann, partner yang fokus pada hukum ketenagakerjaan di Cooley, setuju. Dia mengatakan bahwa dia mempunyai klien yang terlalu ingin merekrut talenta-talenta yang berpotensi mengubah keadaan dari perusahaan-perusahaan besar karena takut perusahaan-perusahaan tersebut akan bertindak berdasarkan perjanjian yang tidak bersaing.
Melarang perjanjian yang tidak bersaing juga dapat mendorong startup untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat dan mampu membangun manusia ingin untuk tetap tinggal, dibandingkan menggunakan ancaman untuk mempertahankannya, kata Cromydas.
Beberapa anggota komunitas startup juga tampak senang dengan keputusan tersebut – yang jarang terjadi akhir-akhir ini jika menyangkut keputusan FTC. Sarah Guo, pendiri perusahaan VC yang berfokus pada AI, Conviction, tweet bahwa pelarangan perjanjian yang tidak bersaing merupakan kemenangan bagi inovasi. Cole Harrington, salah satu pendiri dan CEO di ThoughtWave AI sepakat dengan dia.
Dapat dimengerti bahwa beberapa CEO startup khawatir mengenai dampak dari berakhirnya persaingan yang tidak bersaing terhadap keamanan kekayaan intelektual, namun Cromydas mengatakan ada cara lain bagi perusahaan untuk melindungi diri mereka sendiri. Startup dapat meminta karyawannya menandatangani perjanjian kerahasiaan mengenai kekayaan intelektual, atau menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengajukan paten. Alih-alih menghalangi pekerjaan masa depan karyawan, alternatif tersebut mencegah mereka menggunakan pengetahuan kekayaan intelektual perusahaan sebelumnya pada pekerjaan baru mereka.
Karyawan perusahaan rintisan mungkin tidak melihat banyak perubahan karena dua alasan lain: perjanjian yang tidak bersaing sudah sangat sulit untuk ditegakkan, kata Vann, dan perjanjian tersebut sudah tidak lagi populer di kalangan perusahaan rintisan. Negara bagian tertentu, termasuk California yang banyak memiliki startup, memiliki undang-undang negara bagian yang membatasi mereka. Meskipun demikian, dia menambahkan bahwa setiap kliennya yang dapat menggunakannya, biasanya akan menggunakannya meskipun tingkat penggunaannya rendah.
“Bahkan tanpa larangan ini, sangat sulit di setiap pengadilan di Amerika untuk menegakkan noncompete kecuali jika Anda memiliki sesuatu tambahan yang merupakan fakta buruk seperti pencurian informasi rahasia, meminta pelanggan sebelum Anda pergi, mencoba untuk mendirikan bisnis pesaing sebelum Anda pergi. kamu pergi,” kata Vann. “Saya hampir tidak akan pernah mengajukan tuntutan hukum kecuali saya dipersenjatai dengan bukti semacam itu atau penyalahgunaan rahasia dagang.”
Mengingat semua itu, orang-orang yang tidak bersaing menjadi semakin jarang, menurut data perusahaan dari Hunt Club. Lima tahun yang lalu, 90% penawaran yang datang melalui platform Hunt Club mencakup perjanjian non-kompetitif, namun kini jumlahnya menjadi sekitar 40%. Meskipun begitu, Cromydas mengatakan dia tidak meragukan bahwa mereka kembali bangkit di sektor-sektor yang sedang berkembang seperti AI di mana kekayaan intelektual sangat penting dan persaingan untuk mendapatkan talenta sangat tinggi.
Jadi, apa yang harus dilakukan oleh CEO startup jika saat ini mereka menggunakan perjanjian yang tidak bersaing dengan karyawannya? Sama sekali tidak ada apa-apa, menurut Vann yang mempertanyakan apakah larangan tersebut akan benar-benar berlaku. Berbagai tuntutan hukum terhadap keputusan tersebut telah diajukan termasuk satu dari Pengadilan Kamar Dagang AS dan satu lagi dari perusahaan layanan pajak Ryan LLC.
Vann berpendapat bahwa potensi pelarangan ini dapat dibatalkan oleh banyak pengadilan. Jika hambatan hukum ini berhasil diatasi, perusahaan rintisan yang ingin mempekerjakan seseorang yang mungkin telah menandatangani perjanjian tersebut dapat dengan mudah mengakhiri perjanjian yang tidak bersaing.
“Skenario terburuknya jika Anda adalah seorang startup, dan mempekerjakan seseorang yang memiliki non-kompetitif, yang harus Anda lakukan hanyalah mengeluarkan pemberitahuan yang menyatakan bahwa non-kompetitif Anda tidak dapat dilaksanakan,” kata Vann. “Saya akan mempertahankan status quo saat ini dan memantau apa yang terjadi.”
